从需求定律看为什么教授喜欢勤奋的PhD

需求定律说,需求量与价格是一条右下倾斜的曲线(横坐标是价格,纵坐标是需求量)。价格越低,需求量越大。 

学校招PhD,按月薪算工资。无论你research时间多长,paper产出多少,只要没被劝退,权且算是合格的PhD candidate。月research时间越长的PhD,算下来,他/她的时薪越低。从需求定律看,支付同样月薪购买一个PhD的research effort(time),价格越低,老板对这样的学生需求量越大。老板更喜欢工作时间长的PhD。

实际上,老板想要购买的是PhD的research output,而不是research effort/time。但是考虑到research这种工作,大部分时候output是不确定的,跟课题有很大关系,用output做标准很难管理,所以不能签订件工合同(按paper输出数量算工资)。签订时间工资合同时,学校要求PhD 在8:45am到5:30pm这段时间内要在office/lab做事,至于output如何只能各自把握。

对同一个PhD,月薪一定,工作时间越长,时薪越低,老板越喜欢。

对不同的PhD,同样月薪同等工作时间,越聪明,相当于同样的时薪购买到更高质量的research effort。商品价格一样,质量更高,相当于更便宜,需求量增加,所以老板更喜欢聪明的学生。

在diligent-intelligent坐标系中,老板最喜欢聪明-勤奋的学生。下来是聪明-懒惰的学生,老板觉得这是可造之才,push一下就好。再次是笨但勤奋的学生,因为这劳动力还蛮便宜的。最不喜欢又笨又懒的学生,因为他/她把老板当冤大头了。 

以上分析建立在两个前提之上:

1. 老板是理性经济人,倾向于支付最少收益最多。支付简略为月薪,其实还包括他/她付出的指导时间,但不影响结论。收益简略为paper output,有失偏颇,得从长计议。

2. 老板不歧视任何学生。老板歧视学生是指,他/她宁愿放弃一定的利益(比如paper output)或者享受(与聪明人愉快聊天),以满足自己的偏好(种族,肤色,性别,出身)。比如,明明有一个聪明又勤奋的来自清华北大MIT的学生,他/她非要选另一个笨笨的学生,只因为他/她讨厌清华北大MIT等一流学府的人,这种情况,可以说他/她歧视那个聪明又勤奋的学生。相反,若是他/她选择了那个聪明又勤奋的学生,而没有选那个笨笨的学生,那他/她是择优选择,而不是歧视笨学生。只有一个人情愿损害自己的利益,也要表达瞧不起或损害另一个人,才叫歧视,否则,只能算是出于自利的择优选择。

2017/1/27, Fri

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