不为他人作嫁衣裳

学术圈经常出现一种情况,学生动手设计实验,分析实验数据,写文章发表,教授(也被研究生称为老板)签字,当通讯作者。教授出去做口头报告,无论如何强调工作是自己学生做的,同行只记得教授的名字。

在企业也一样。年终汇报,总有第一线做事的员工感慨,起早贪黑工作一整年,还不如人家写PPT的讲十分钟。真是台上十分钟,台下十年功(十个人,一整年的工作量)。所谓,苦恨年年压金线,为他人作嫁衣裳。

事实就是这样,社会也是这么运作的。学生搞科研,员工在公司工作,都要有一个觉悟:工作是整个团队做的,功劳是一个人认领的。

功劳不来自于业务表现,而是来自社会的感知。而社会的感知不在乎公平,也不计较个人情绪,它只嘉奖“系统”。只认可那些能独当一面,在某些方面做出系统性贡献的人,而不是躲在背后,做了一两个具体工作的人。所以,iPhone是乔布斯发明的,特斯拉电动车是马斯克造的,谁计较背后的工程师是谁,解决了多么有挑战的技术难题?

立足学术圈

科研课题就是一个系统,教授需要持续在一个领域发表论文,才能“拥有”自己所发表的论文。这时候,他其实已经拥有了整个课题,同行也已经把“课题”跟这个教授绑定在一起。参与这个课题的博士生,只是其中一颗螺丝钉,甚至只是“临时工”,做完这个课题,会去做其它项目。年轻学者想在学术圈出头,就要跟不同的教授合作,连续发表论文,跳出来,独当一面。

比如华裔物理学家朱棣文。他因1985年与导师阿瑟·阿什金(Arthur Ashkin)合作的研究成果,“发展了用激光冷却和捕获原子的方法”,获得1997年的诺贝尔物理学奖。最初论文发表的时候,阿什金在领域内赫赫有名,没人知道朱棣文是谁。这之后,朱在这个领域继续研究,又发表了很多论文,而阿什金没有再继续跟进。过了十几年,业界就只认朱棣文了。至于当初那个工作,是朱原创还是阿什金主导,已经不重要了,那个领域在1985年属于阿什金,到1997年则属于朱棣文。

这就是为什么,学术圈的新人,博士毕业之后,要去不同的课题组,在不同的教授门下做很多期博士后。一方面是为了继续精进,见识不同的研究风格,以教授的声誉加持,多发好论文。另一方面是为了脱离导师的影响,建立自己在学术圈内的关系网络,形成自己的课题体系。只有这样,才能在学术圈有立足之地。

职场成熟期

工作也是同样道理。举一个假想的故事[1]:

胡总是一个大公司主管销售的副总裁。每当公司推出新产品,胡总就会到全国各个分公司去巡视,指导产品推广。小王是沈阳分公司的销售经理。胡总知道沈阳的市场跟其他地方不太一样,而小王非常了解情况,就授权小王主导沈阳的业务。小王使用了一些创造性的方法,搞定了沈阳市场。

胡总在沈阳这几天几乎都是看着小王在做事。临别之时,胡总跟小王说,我对沈阳是两眼一抹黑,这次多亏了你!

年底,总公司论功行赏,胡总获得了极高的评价。人们都说胡总是销售天才,全国通吃!胡总在获奖感言中感谢了小王……以及另外15个分公司的销售经理。小王觉得自己完全没有被总公司注意到。

上面的胡总,并没有刻意抢小王的功劳。只是“功劳”属于一次性的东西,不是“系统”。大众感知能力有限,只记得“系统”,就如同,提到iPhone大家只记得乔布斯一样。即便胡总把小王的名字放在最前面,小王也不见得接的住这份功劳。

面对这种情况,我听过一个说法,“工作是做给现在老板用的,做给未来老板看的”。至于如何让未来的老板看到,互联网百晓生Caoz给过一个“职场发展三部曲”的建议[2]:

  1. 初入职场是成长期。要锻炼自己的业务能力,提升视野与格局,以成长为第一要务。
  2. 能独当一面是成熟期。这时候要提高影响力,对内担任更重的职位,对外掌握更多的行业资源、人脉资源,让同行了解你的能力。老板不会跟你说这个,他喜欢你“为人低调”,最怕你“红杏出墙”。这样他可以一直把你当成廉价劳动力,直到“人尽其能”,然后甩掉。对外说,这个人能力跟不上企业发展。你能怎样,谁晓得你,谁知道你的本事,谁在意你的凄凉。一个人的能力进入行业内前百分之十就到了成熟期,就该考虑如何留下业内口碑。
  3. 有能力有口碑,就进入变现期。看个人选择,可以加入创业公司或自己创业,以企业的快速发展作为杠杆,变现个人价值,实现财务自由。

《成功公式》里讲过一个黑人女歌手达琳·洛芙(Darlene Love)的故事。洛芙天生好嗓门,但因为是黑人,一直在幕后唱歌,别人按她的声音在前台对口型表演。电台里播着她的歌曲,她却只能当个清洁女工。为了建立个人口碑,她克服万难,离开现有唱片公司,离开幕后,并最终建立了个人名望。

学术圈也好,职场也罢,老板招你进来,是要你解决问题的,而不是让你来抢功劳的。不懂行业游戏规则,连入行的机会都没有,高手也不会带你玩。但是,个人能力锻炼到一定程度,就必须跳出来,去独当一面,才能建立自己的口碑与系统,才能避免为他人作嫁衣裳。

参考:

  1. 《成功公式》6:曾经功劳你给了谁,精英日课3,万维钢
  2. Caoz成长的烦恼,2018/12/21,曹政

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